唐山市深入实施新时代人才强市战略，聚焦构建“4+4+N”产业链条，加快从工业大市向制造业强市转变，实现经济总量过万亿目标，推出“凤凰英才”政策3.0升级版，在多方位培养、引进、用好人才基础上，着力构建“人才+产业+平台+项目”引才新体系，推动人才引进和产业发展同频共振，以高质量人才队伍赋能高质量发展。2022年，全市累计引进高校毕业生100391名，其中博士研究生149名、硕士研究生1844名、“双Y流”高校本科生1289名、海外高校本科生153名。

唐山市贯彻新发展理念，坚持调旧育新，全力打造“新工业、大港口、高科技”三大支柱，转型升级步伐加快。随着产业布局优化调整，对人才梯队和人才政策与产业发展契合度有了更高标准和要求。为此，唐山市推动人才政策迭代升级，紧紧围绕人才引L发展的战略地位，坚持人才与产业、平台、项目有机结合，着力打造适应发展需要的人才队伍。

创新政策制度设计，将人才引进与地方经济社会发展实际紧密结合，聚焦人才“引、育、留”关键环节，准确发力、靶向施策，打造“四个一百”进唐山（百家科研院所、百家大型国企、百名G端人才、百家Y质民营企业）、“高精尖”人才招引、“京津冀”人才互联、“靶向化”人才提质等“十项工程”，制定涵盖G端领军人才、海外高层次人才、高技能人才、高校毕业生等各类人才的优惠政策，细化出台23个实施办法和细则，形成了系统完备的政策体系。推出“1+N”人才政策组合拳，制定人才新政30条，推动人才工作从碎片化、粗放式引才到系统性、产业型聚才转变。成立市人才发展集团，强化市场化引才育才，形成“市县联动”“政企互动”“市+县区+企业”系统化工作新格局，实现让市场做主、给企业放权、为产业聚才。

推动工业大市向制造强市转变，唐山市着力优化人才“供给侧”，准确匹配产业“需求侧”，针对全市装备制造、教育、卫生等16个行业、137个专业人才紧缺问题，创新人才招引体系，编制发布《唐山市紧缺人才需求目录》，组织开展“海内外、京津冀专家唐山行”等系列招才引智活动，签署115个战略合作协议，攻克技术难题369项，多项技术填补国内K白，引进与该市“4+4+N”产业链相关专家202人，为自贸区、港口建设、新材料新能源等领域引进紧缺人才1300余人。设立市级人才产业园，举办“人力资源服务业发展论坛”等主题活动，吸引北京外企、中科创嘉等84家京津冀知名人力资源服务机构入驻，园区年营业收入超25亿元，带动就业45411人。

着眼全市培育壮大战略性新兴产业和传统产业优化升级需要，唐山市加快构建多样化人才梯队。发挥唐山市驻中关村引才引智工作站作用，成功引进北京交通大学、北京理工大学、西南交通大学等名校在唐建立研究生院或研究院；联手北京市通州区、天津市宝坻区，打造“通宝唐”京东人才黄金走廊，为全市G端人才梯队招贤纳士。抢抓全国产教R合试点城市机遇，推动全省S家职业技能公共实训Z心、现代学徒制试点落户唐山，全市技能人才总量达90多万。建立8家省级院士工作站，86名特邀院士常年服务于唐山市重要企业、重要项目，合作项目达129项；成立“北京农学院技术转移分Z心”，邀请京津院校50名专家来唐，签订智力合作项目22个。

“引才”关键在“留才”。为此，该市从加强人才服务入手，构建人才Q面发展生态，开发上线唐山市人才综合服务平台，设置“人才奖补”“线上预约”等15个模块，涵盖申报认定、待遇兑现等涉及人才的38项服务内容，实现人才服务“线上办”和政策落实“便利化”。落实市级领导干部“一对一”联系专家人才措施，深化“凤凰英才”服务卡制度，累计发放人才服务卡4100余张。推行“产业+人才家园”模式，出台《唐山市凤凰英才公寓管理办法》等，组建市安居集团，加大人才住房建设筹集力度，持续打造高水平人才社区。截至目前，全市已建设（筹集）完成人才住房项目16个、995套；在建人才住房项目6个、485套。